領頭羊是在羊群內部的優勝劣汰中脫穎而出的，有著超越普通羊的能力、品性和威望，是“權”和“威”的象征。它為羊群確定前行方向，遇到岔路，要作出選擇，碰到豺狼虎豹，也要頭一個面對，整個羊群的命運都寄托在它身上。
反映到一個企業和團隊中，領頭羊其實就是員工口中的領導，或者老總。當“領導”作為動詞時，它的意思是指揮、帶領、引導和鼓勵部下為實現某一目標而努力的過程。這個過程的實現，需要領頭人有相應的能力。簡單來說，這里的能力包括業務能力、處事能力、駕馭能力。先，一個合格的領頭人要勤于學習、頭腦清醒，具備一定的業務水平；其次，在日常工作安排和工作指導上，能夠準確地判斷時局、高瞻遠矚，做出正確的決策；再次，領頭人在整個領導過程中，應該做到胸懷大局、運籌帷幄，合理協調各方面關系，妥善分配工作，激勵員工向下屬指明目標和達到目標的路徑。
當然，具備這幾項能力只能讓領頭人的分數剛剛及格，一個人領導水平的高低主要體現在其謀事、魄力、責任心等細節當中。而對于企業而言，領導水平的高低極其重要，因為它對于企業的影響是顯而易見的。譬如，有的領導干部責任心強，在崗位上善于謀劃，對企業的短期目標和長期目標都有著明確的掌控，他能引領員工遵循自己設定的方向，一步一步朝著正確的目標邁進；他源源不斷地為企業輸送正能量，從而讓員工看到希望與方向，充滿信心和力量，激發斗志、凝心聚力。良禽擇木而棲，他的付出可以留住人才，吸引人才。反之，有的企業領導只看眼前利益，不重視長遠，他的決策使企業未來的發展形成瓶頸，經營逐漸陷入困境，員工福利待遇日趨降低。他能力的缺陷導致企業的管理一盤散沙，部門之間各自為營，難以形成戰斗力，造成企業的運行步步維艱，而其本身也得不到下屬和員工真心的擁護和愛戴，給企業帶來難以預測的負能量。這種類型的例子在現實中并少見，由此可知，選擇一個正確的領導是多么重要。
保安服務業從誕生到現在，已經走過30年的歷程，期間，各家企業的興衰榮辱與其歷任領導的能力水平有著密切的關聯。有的企業建立雖早，卻在發展過程中由于種種原因，逐漸被兄弟企業遠遠甩開；有的企業誕生雖晚，但企業領頭人善于思考和創新，經過努力，使企業發展青出于藍勝于藍；有的企業本來發展規劃得很好，但一換領導，從此一蹶不振；有的企業原本規模不大，但新上任的領導在幾年之內，就將企業打造得有聲有色。機遇、政策、時代的不同固然是無法改變的客觀因素，但一個領頭人水平的高低直接決定著企業的命運，他是否有能力，是否有眼界，是否懂得謀劃，是否懂得創新，才是決定企業發展好壞的深層次原因。
如今，我國開始了全面深化改革，保安服務業也進入轉型發展的新時期，公安機關選派保安服務企業“領頭羊”的時代已經過去，保安服務企業的競爭將日趨激烈，即將進入優勝劣汰階段，這看似殘酷，卻更加科學，更加公平。所以，保安服務企業一定不能選錯“領頭羊”，新形勢下，企業“領頭羊”的作用將進一步被放大，他們將對企業未來的成敗產生不可估量的影響。同時，這個職位也變得更加危險，能者上、庸者下，經營管理的好壞決定“領頭羊”的去留，因為在經濟社會的發展大潮中，我們不得不相信，沒有一家接收方會愿意養一個虧損的企業和一個沒有作為的老總。
博觀而約取，厚積而薄發。作為當下保安服務企業的老總，更要及時轉變自身觀念，緊跟時代步伐，在不斷增強業務水平、處事能力、駕馭能力的基礎上，認真做事，積極謀事，將憂慮換為思考，化壓力為動力，在鐘愛的行業里保持奮斗的熱情，在風雨兼程的道路上展示自己的魅力，當好企業的“領頭羊”。
